Normativa

UNA SOLUCIÓN ADAPTADA AL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA
Normativa
Facilita el registro diario de la jornada a tus trabajadores a la vez que cumples con la nueva ley
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El Real Decreto Ley  8/2019, añade al Articulo 34 del Estatuto de los trabajadores :
“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora”.

Este punto, exige que sea el trabajador de forma inequívoca, quien indique a través de un solución digital (app, web, o parte horario), la hora explícita de entrada y salida de su jornada laboral, con formato día, hora, minuto y segundo.

Caso de incumplimiento I

En el supuesto de una inspección, si una parte significativa de los trabajadores, entran y/o termina su jornada laboral en horas en punto (8:00:00, 9:00:00,..), el inspector podrá dar como inválido el sistema de control con la consiguiente sanción a la empresa, por ser una solución predictiva.

Caso de incumplimiento II

La identificación a través de password y usuario para el uso de una solución, sin verificación de firma y posterior validación de forma personal del trabajador, no cumple con las medidas de seguridad de verificación de identidad solicitadas por los organismos públicos.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerá a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”

Caso de incumplimiento I

Que la solución no permita el acceso directo a  los trabajadores y representantes legales de los registros horarios.

Caso de incumplimiento II

Que la solución no permita a la inspección de trabajo, exportar la información de uno, varios o todos los empleados en formato digital xls, csv o pdf que permita verificar al inspector el cumplimiento de la norma.

Caso de incumplimiento III

No conservar los registros de forma segura en un periodo mínimo de 4 años.

Para el correcto cumplimiento de la norma, entre otros aspectos la solución debe de tener en cuenta por cada empleado:

  • Modalidad de trabajo
  • Edad del trabajador
  • Descansos mínimos
  • Pausas
  • Convenio o Acuerdo colectivo
  • Vacaciones
  • Bajas
  • Centro de trabajo
  • Opción de realizar horas extras
  • Modelo aprobación horas extras
  • Días festivos
  • Jornadas Irregulares
  • Horas sindicales
  • Bajas por paternidad/maternidad
  • Contratos de formación
  • Geoposicionamiento